女孩因“河南人”求职被拒案宣判，获赔1万元，公司被判登报道歉

19年11月，闫某某向浙江某公司两次投递求职简历，均被该公司以“河南人”不合适为由予以拒绝，闫某某认为该公司拒绝理由本身就包含明显的不合理的差别对待，属于直接就业歧视，剥夺了闫某某平等参与和平等被对待的就业机会，对其人格尊严和意志自由构成侵害。公司解释称只是HR在备注时写了籍贯地，并无他意，但闫某某并不接受该理由，因此闫某某将该公司告上了法庭。

杭州互联网法院对原告闫某某诉被告浙江某公司平等就业权纠纷一案在线审理并当庭宣判。

在针对闫某某的案涉招聘过程中，该公司使用了主体来源的地域空间这一标准对人群进行了归类，并根据这一归类标准而给予闫某某低于正常情况下应当给予其他人的待遇，即拒绝录用，可以认定浙江某公司因“河南人”这一地域事由要素对闫某某进行了差别对待。

平等就业权涉及劳动者的人格尊严和意志自由，属于一般人格权，对劳动者平等就业权的侵害，不仅会使劳动者在就业竞争中处于劣势，不能公平参与社会资源分配，难以通过提供劳动获取基本生活来源，更会阻碍劳动者的人格发展，使劳动者在就业活动中受到排斥、归于异类，会感到自己的人格、自尊被无端地伤害，产生一种严重的受侮辱感，会在不同程度上对劳动者精神造成损害，故本案被告浙江某公司侵害原告闫某某平等就业权，原告闫某某主张受到精神损害，要求赔偿精神抚慰金，依法应予支持，酌情确定被告浙江某公司应赔偿原告闫某某精神抚慰金及合理维权支出损失共计10000元。

关于原告闫某某主张赔礼道歉。本案被告浙江某公司对原告闫某某实施就业歧视，使得闫某某在求职过程中受到不公平对待，闫某某要求浙江某公司赔礼道歉，依法应予支持，故据全案情形确定由被告浙江某公司向原告闫某某进行口头道歉并在国家级媒体登报道歉。（在线登报，找跑政通。）

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