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近几年，996争论持续发酵，引发广泛关注。
各方对很多互联网公司长期存在的朝九晚九、每周六天的工作模式（简称996）的合理性展开激辩。具体过程和内容不再赘述，相信大家多少有些了解，以及各方由屁股决定的论调。其实996并不是一个新的名词，早在几年前，996就是很多互联网公司比较常见的工作模式，然而互联网诸多程序员们为什么能够压抑不满这么多年，直到2019年的今天才爆发出对这个制度的广泛争论？
最近，湖北宜昌一位高中学生针对为“996”这个，浅谈了自己的观点。
近日，“996”工作制在媒体引起强烈反响，受到众人热议。在竞争日益激烈、人工成本加大、产品更新加快等新形势下，不少企业面临严峻的挑战，“996"工作制成为某些企业的一种无奈的选择。在我看来，当企业面临生死存亡之时，暂时实施“996”工作制未尝不可。
以下为该高中生全文：
“996”工作制是提高工 作效能的有效办法。
（例证）“996"工作制要求员工投入更多的时间，意味着加快进度，提高产量质量，从而提高工作效能。阿里巴巴创始人马云，在创业阶段也是投入了大量的时间和精力，每天从早到晚都是在为自己的梦想而奋斗，有时甚至工作到凌晨。马云正是因为忘我奋斗，才成就了今天的电商帝国，试想，如果马云当初死守8小时工作制，还能成就中国电子商务的一代传奇吗？
“996”工作制是增强竞争力的有效方式。
（例证）中国社科院调查显示，当前中国制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家，最高已超过6倍多，劳动力成本优势已成往事。我国面临如此严峻的竞争形势，如果不做出相应的改变，一味强调劳动者的高待遇，那么我们的竞争力将进一步被削弱，甚至带来危机。如果某一企业、行业由于劳动力成本高带来生存危机时，那么企业还能保障员工的相应待遇吗？恐怕只有裁员，甚至宣布破产。
“996”工作制是实现个人价值的重要路径。
（例证）大部分成功的或者有追求的科学家、艺术家、运动员等，基本上都是主动选择“996”的人，他们为实现自我价值付出超常的奋斗和努力。我们国家正是因为有了这样一大批不计得失、拼搏奋斗的奉献者，才让我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在改革开放短短的四十多年取得了举世瞩目的成就，才会有了“神五”“神六”“胖五”、航空母舰，以及女排的十连冠。
面对“996”工作制，我们不必谈虎色变，不必片面强调个体权益，换个角度思考，当企业面临严峻挑战、严重危机时，皮之不存，毛将焉附？暂时实施“996”工作制未尝不可，渡过难关，终会迎来光明坦途。
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